根据上述授课计划，定于2011年3月26日举办第四期“打造中小企业股权激励高手”高级培训班。
相关事宜如下: |
| Ⅰ. 授课对象 |
| 民营中小有限责任公司、非上市股份有限公司股东、董事长、董事、监事、总经理、副总经理、董事会秘书、技术总监、财务总监、人力资源总监。 |
| Ⅱ. 授课特色 |
| 一、通过现实案例、习题直接训练学员股权激励实战能力。“教师提问、学员回答，学员提问、教师解答”，贯穿授课全程的参与互动式教学。 |
| 二、以一套具体的股权激励管理制度文件为示范，向学员形象直观地传授制定股权激励制度的方法。使学员形象直观的掌握股权激励概念和原理，避免了“满堂概念、理论的灌输，课后大脑一片空白”的困境。 |
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| Ⅲ. 学员收益 |
| 一、深刻理解中小企业股权激励制度的特点和模式 |
| 二、通过实战性培训，使学员熟练掌握设计、实施中小企业股权激励制度的基本原则与技巧 |
| 三、具备能够为其所在企业设计出最佳的股权激励制度的能力 |
| 四、赠与并辅导使用： |
| 1.标准股权激励制度体系： |
| ·总体制度 |
| (1)《 XXX公司股权管理制度》 |
| ·实施细则 |
| (2)《XXX公司实施股权激励制度绩效考核办法》 |
| ·具体执行文件 |
| (3)《激励对象XXX的年度绩效考核结果报告书》 |
| (4)《激励对象XXX股权激励合同履行报告》 |
| (5)《XXX公司XXX年度股权激励计划》 |
| (6)《XXX公司员工股权激励合同》 |
| (7)《年度股权激励计划执行结果报告》 |
| (8)《股东对公司的承诺范本》 |
| 2.简易股权激励制度体系 |
| 《 XXX公司股权激励方案》 |
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| Ⅳ. 授课内容 |
| 课程名称——《打造中小企业股权激励高手》高级培训班 |
| 第一编 制定股权激励制度 |
| 序： 什么是股权激励制度？ |
| 第一章 中小企业股权激励制度的特点 |
| 第一节 不同类型的企业股权激励制度存在巨大差异 |
| 1、企业类型与股权激励制度 |
| 上市公司与非上市公司； |
| 国有企业与民营企业、外资企业； |
| 大企业与小企业； |
| 初创企业、成长企业、成熟企业、成功企业； |
| 盈利企业、亏损企业。 |
| 2、指导思想：把股权激励的一般规则与具体企业的特殊情况相结合，具体企业具体制度。 |
| 第二节 民营中小企业股权激励制度的特点 |
| 1、民营中小企业的特点 |
| 2、民营中小企业股权激励制度的特点 |
| 简易、合法、有效。 |
| 第二章 制定股权激励制度 |
| 第一节 明确制定股权激励制度的目的 |
| 1、打造企业核心团队 |
| 2、节约现金 |
| 3、融资 |
| 4、提早上市 |
| 第二节 制定股权激励制度的基本原则 |
| 第三节 股权激励制度类型选择 |
| 1、股权激励的原理 |
| 2、股权激励制度的两种类型 |
| · 静态 |
| · 动态 |
| 第四节 股权激励制度的整体架构 |
| 1、标准股权激励制度体系 |
| （一）总体制度 |
| 1.《 XXX公司股权管理制度》 |
| （二）实施细则 |
| 2.《 XXX公司实施股权激励制度绩效考核办法》 |
| （三）具体执行文件 |
| 3.《激励对象XXX的年度绩效考核结果报告书》 |
| 4.《激励对象XXX股权激励合同履行报告》 |
| 5.《 XXX公司XXX年度股权激励计划》 |
| 6.《 XXX公司员工股权激励合同》 |
| 7.《年度股权激励计划执行结果报告》 |
| 8.《股东对公司的承诺范本》 |
| 2、简易股权激励制度体系 |
| （一）《 XXX公司股权激励方案》 |
| （二）《 XXX公司股权激励协议书》 |
| （三）《激励对象XXX的绩效考核责任书》 |
| 第五节 制定股权激励制度的程序 |
| 1、较大公司 |
| 2、较小公司 |
| 第六节 《 XXX公司股权管理制度》的主要内容 |
| 1、总则 |
| 2、股权激励的管理机构 |
| 3、激励性股权分配规则 |
| （一）激励对象的确定 |
| （二）激励性股权的种类 |
| 1.分红权赠与 |
| 2.股权赠与 |
| 3.股权转让 |
| 4.按净资产增资 |
| 5.低溢价增资 |
| 6.股权期股 |
| 7.股权期权 |
| 8.虚拟股权 |
| 9.混合模式 |
| （三）激励性股权数量分配依据 |
| 《XXX公司实施股权激励制度绩效考核办法》的主要内容 |
| （四）激励性股权获授时间 |
| （五）激励性股权获授价格 |
| 4、《年度股权激励方案》的制定 |
| （一）前置程序 |
| （二）《公司XXX年度股权激励计划》 |
| （三）后置程序 |
| 5、员工、激励对象权利保障 |
| 6、激励性股权变动的规则 |
| 7、责任制度 |
| 8、附则 |
| 第七节《 XXX公司股权激励方案》的主要内容 |
| 第二编 实施股权激励制度 |
| 第三章 实施股权激励制度 |
| 第一节 一般要素 |
| 1、精确考核 |
| 2、重在诚信（获得员工信任） |
| （一）兑现股权、红利 |
| （二）充分保障激励对象的股东权利 |
| 第二节、具体程序和法律文件 |
| 1、对激励对象进行日常考核 |
| 2、公布年度绩效考核结果 |
| 3、批准《公司年度股权激励计划》 |
| 4、签订《股权激励协议书》或兑现股权、红利 |
| 5、修订公司章程（调整公司治理结构） |
| 6、工商变更登记 |
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| Ⅳ. 授课专家 |
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| 邱清荣 律师 |
中国人民大学法学院法律硕士，北京市东易律师事务所
合伙人律师、 至新股权激励网首席律师、北京市律师协会证
券法律专业委员会委员、北京民营科技实业家协会常务理事、北京市经济法学会会员、海淀区企业培训中心特聘讲师。
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邱律师长期专注于中小企业股权激励法律服务，创建了
实用的“中小企业股权激励制度体系”，不仅总结出一套适合
中小企业的股权激励制度，而且形成了独到的教学特色。 |
邱律师的课呈现出针对性、实用性、专业性、规范性、艺术性的完美统一，使普通学员切实提高股权激励的实际运用能力。已为五十多家企业成功进行股权激励法律服务,并产生了良好效果。邱律师多次应邀为中小企业进行股权激励方面的讲座，总计培训超过1000人，深受广大学员喜爱。
接受过邱律师股权激励辅导的部分优秀企业： |
时代凌宇 2010年德勤高科技、高成长中国50强第四名
时代集团 新三板挂牌公司
工控网 新三板挂牌公司
立思晨 首批创业板上市公司
汉王科技 中小板上市公司
北斗星通 中小板上市公司
大北农 中小板上市公司 |
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| Ⅵ. 承办单位 |
主办单位：至新股权激励网 www.gqjl.net
至新中小企业法律服务网 www.zhixin8.com |
| 协办单位：北京新华律讯商业咨询有限公司 www.sino-legal.com |
| Ⅶ. 时间及地点 |
时间：2011年3月26日（星期六）
8：30－9：00 学员签到、入场
9：00－12：00 上午授课
12：00－1：30 午餐、领取发票
1：30－5：00 下午授课、课堂讨论 |
